国企人事总监安排父母吃空饷长达八年，涉及盈利行为，最终获刑。这一事件揭示了企业内部管理和监管机制存在的问题，也凸显了一些公职人员职业道德的缺失。该事件警示广大公务员和企业员工要遵守法律法规，坚守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。也提醒相关部门要加强监管力度，确保公共资源的合理使用，维护社会公平正义。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 创新执行计划的重要性

创新执行计划的初版探讨

关于某国企人事总监因安排父母吃空饷获刑的事件引起了社会的广泛关注，此事不仅揭示了国企内部管理和监督机制的漏洞，也引发了公众对于如何有效执行相关法规以及如何创新执行计划的思考，本文将围绕这一事件展开分析，探讨创新执行计划的重要性及其初版内容。

事件背景

在该事件中，国企人事总监利用职权之便，安排父母在单位吃空饷多年，严重违反了企业规章制度和国家法律法规，这一事件不仅损害了企业的利益，也损害了社会公平正义，这一事件的曝光，反映出在某些企业和领域，监管执行力度有待加强，同时也暴露出执行过程中存在的漏洞和不足。

创新执行计划的重要性

针对此类事件，创新执行计划的提出显得尤为重要，创新执行计划能够针对现有制度和监管机制中的不足，提出有效的改进措施，创新执行计划能够加强企业内部管理和外部监督，防止类似事件再次发生，创新执行计划能够提升企业的社会责任感和公信力，维护社会公平正义。

针对该事件，我们可以初步拟定以下创新执行计划：

1. 加强法律法规宣传与教育

企业应加强对员工的法律法规宣传与教育，提高员工的法律意识，使员工明确知晓违规行为的严重后果，企业还应定期组织内部培训，强化员工的职业道德和职业操守。

2. 完善内部监管机制

企业应完善内部监管机制，加强对人事、财务等关键岗位的监督，建立独立的内部审计部门，定期对关键岗位进行审计，确保企业各项业务的合规性。

3. 强化信息公开与透明

企业应强化信息公开与透明，定期向公众公开企业内部的重大决策、人事变动、财务状况等信息，接受公众的监督，对于违规行为，应及时进行通报，以示惩戒。

4. 建立举报奖励制度

企业应建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报违规行为，对于举报属实的员工，应给予一定的奖励，以激发员工的积极性，企业应保护举报人的隐私和安全，消除举报人的后顾之忧。

5. 加强跨部门协作与沟通

企业应加强跨部门之间的协作与沟通，形成合力，共同打击违规行为，企业还应与政府部门、行业协会等外部机构加强合作，共同构建良好的行业生态。

6. 严格追究责任

对于违规行为，企业应严格追究相关责任人的责任，包括直接责任人和上级领导，企业还应建立健全问责机制，确保责任追究的公正性和有效性。

国企人事总监安排父母吃空饷获刑事件给我们敲响了警钟，提醒我们必须加强企业内部管理和外部监督，完善相关法规制度，通过实施创新执行计划，我们有望构建一个更加公平、公正、透明的企业环境，为企业的健康发展和社会公平正义贡献力量，我们期待这一创新执行计划能够在实践中不断完善和优化，为我国的国企改革和法治建设提供有益的借鉴和参考。

（注：以上内容仅为对创新执行计划的初版探讨，具体实施还需根据实际情况进行调整和完善。）

文章共计XX字左右（根据要求控制在约XX字范围内），围绕国企人事总监安排父母吃空饷获刑事件进行了详细分析并探讨了创新执行计划的重要性及其初版内容。