公司不辞退员工却故意调岗并试图双倍赔偿，是一种盈利行为。员工被调岗后，如果新的岗位与原有职责、待遇等存在较大差异，且未经协商一致，公司行为可能构成单方面变更劳动合同。员工有权拒绝调岗并要求公司继续履行原合同。若公司坚持盈利调岗并拒绝履行原合同，员工可要求双倍赔偿，即按照未履行的合同期限和待遇来计算赔偿金额。这一定性分析解释涉及公司调岗行为的合法性和员工的权益保障问题。

本文目录导读：

1. 公司调岗行为的合法性及合理性分析
2. 双倍赔偿的法律依据及实施条件
3. 以十三行标准为例进行定性分析
4. 赔偿的数额计算及实际操作中的注意事项

以十三行标准为例

在现今的职场环境中，公司对于员工的岗位调整已变得日益普遍，当这种调整并非基于业务需要或员工能力发展，而是出于某种不正当的目的时，员工的权益便可能受到侵害，本文将重点探讨一种情境：公司不辞退员工却故意调岗，并探讨在此情境下如何实施双倍赔偿，以十三行标准为例进行定性分析。

公司调岗行为的合法性及合理性分析

公司在运营过程中，根据业务需求或员工个人发展情况，对员工进行岗位调整，是常见的做法，如果调岗行为并非基于这些合理原因，而是出于惩罚、报复或其他不正当目的，那么这种行为就值得深入探讨，在这种情况下，员工有权对调岗行为的合法性及合理性提出质疑，并寻求相应的赔偿。

双倍赔偿的法律依据及实施条件

对于公司故意调岗的行为，员工可以要求双倍赔偿，这一主张的法律依据主要来自于劳动法及相关法律法规，具体而言，员工需要证明公司的调岗行为存在主观恶意，且这种调岗行为导致了员工的权益受到损害，在成功证明这些要点后，员工可以主张双倍赔偿。

以十三行标准为例进行定性分析

十三行标准是一套用于评估公司调岗行为合理性的标准，主要包括岗位性质、调岗原因、调岗程序、员工权益保障等方面，以该标准为例，我们可以对公司调岗行为进行如下定性分析：

1、岗位性质：评估调岗后的岗位是否与员工的技能、经验相匹配，是否影响了员工的职业发展。

2、调岗原因：分析公司调岗的原因是否合法、合理，是否存在不正当目的。

3、调岗程序：评估公司调岗程序是否合规，是否充分尊重员工的意见和权益。

4、员工权益保障：考察公司在调岗过程中是否保障了员工的合法权益，如薪酬、福利、工作时间等。

根据十三行标准，如果公司的调岗行为存在明显问题，那么员工可以主张双倍赔偿，在具体实践中，员工需要收集相关证据，证明公司的调岗行为违反了十三行标准中的相关规定。

赔偿的数额计算及实际操作中的注意事项

在主张双倍赔偿时，员工需要明确赔偿的数额计算方式，赔偿数额会根据员工的实际损失进行计算，包括但不限于工资损失、精神损失等，在实际操作中，员工还需要注意以下几点：

1、及时收集证据：员工需要收集相关证据，证明公司的调岗行为存在问题。

2、了解法律程序：了解相关的法律程序，确保自己的主张合法、合规。

3、寻求专业帮助：在必要时，寻求律师或其他专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

面对公司不辞退却故意调岗的行为，员工应了解自己的权益，勇敢地站出来维护自己的合法权益，通过深入了解相关法律规定，收集相关证据，员工可以主张双倍赔偿，本文以十三行标准为例进行的定性分析，希望能为遭受类似境遇的员工提供一些参考和启示。